La IA quizĆ” remplace a tu jefe antes que a ti
La IA quizĆ” remplace a tu jefe antes que a ti
Con la irrupciĆ³n de los programas de inteligencia artificial en las oficinas, capaces de potencialmente hacer obsoletos millones de empleos, un grupo de trabajadores siempre bajo presiĆ³n parece particularmente vulnerable.
Estos empleados se dedican a analizar nuevos mercados y a identificar tendencias, tareas que una computadora podrĆa realizar con mayor eficiencia. AdemĆ”s, dedican gran parte de su tiempo a comunicarse con colegas, una labor que se estĆ” automatizando con generadores de voz e imĆ”genes. A menudo, deben tomar decisiones difĆciles, y ĀæquiĆ©n mejor que una mĆ”quina para ser imparcial?
Estos trabajos tambiĆ©n estĆ”n bien remunerados, lo que significa que eliminarlos supondrĆa un ahorro significativo en costos.
La inteligencia artificial estĆ” poniendo en riesgo cada vez mĆ”s a los directores ejecutivos, redactores de comunicados de prensa y representantes de atenciĆ³n al cliente. Las fĆ”bricas completamente automatizadas podrĆan tener pronto su contraparte en la cĆŗpula de las corporaciones: ejecutivos automatizados.
Esto no es solo una predicciĆ³n. Algunas empresas exitosas han comenzado a experimentar pĆŗblicamente con la idea de un lĆder de inteligencia artificial, aunque por ahora sea principalmente un ejercicio de marketing.
En los Ćŗltimos 18 meses, desde que OpenAI lanzĆ³ ChatGPT en noviembre de 2022, la inteligencia artificial se ha promocionado como la soluciĆ³n para todos los problemas corporativos. El aƱo pasado, Silicon Valley invirtiĆ³ 29.000 millones de dĆ³lares en inteligencia artificial generativa y la estĆ” impulsando con vigor. Incluso en su forma actual, aĆŗn rudimentaria, la inteligencia artificial que imita el razonamiento humano estĆ” ganando terreno entre empresas en dificultades y con una falta de liderazgo sĆ³lido.
āEn las empresas con problemas, primero se reemplaza la gestiĆ³n operativa, pero es probable que se mantengan algunos humanos para que piensen por encima de las mĆ”quinasā, afirmĆ³ Saul Berman, exsocio consultor sĆ©nior de IBM. En general, comentĆ³ Berman, āel cambio que producirĆ” la inteligencia artificial en las empresas serĆ” tan grande o mayor en los niveles estratĆ©gicos superiores de gestiĆ³n como en los rangos inferioresā.
El verano pasado, edX, la plataforma de aprendizaje en lĆnea creada por administradores de la Universidad de Harvard y el Instituto TecnolĆ³gico de Massachusetts (MIT) y ahora parte de 2U Inc., una empresa que cotiza en bolsa, realizĆ³ una encuesta a cientos de directores ejecutivos y otros altos directivos. Los participantes fueron invitados a responder y se les ofreciĆ³ un “pequeƱo incentivo monetario” para hacerlo.
La respuesta fue sorprendente. Casi la mitad un 47 por ciento de los ejecutivos encuestados afirmĆ³ que creĆa que āla mayorĆaā o ātodaā la funciĆ³n del director ejecutivo deberĆa ser completamente automatizada o reemplazada por inteligencia artificial. Incluso los propios ejecutivos consideran que los cargos ejecutivos son prescindibles en esta Ćŗltima etapa de la era digital.
